南京大学物理学院许昌博士一直从事核物理的基本理论前沿研讨。这一常人眼中 吃力不谄谀 的研讨范畴,存在研讨难度大、周期长、期刊影响因子低等问题。

但许昌并未因此焦虑。在提升教授的述职中,他并没简略依据期刊影响因子选择发表在国外期刊上的科研工作进行介绍,而是根据物理意义,侧重介绍了发表在《中国物理快报》上的一个创新性工作。许昌的汇报获得了校内外全体评委的高度认可,最终在提升教授的投票中获得全票通过。

这得益于南京大学率先履行职称提升代表作制度,在考察制度和职称提升进程中,一直保持 不唯论文和影响因子 的评价导向。该校近10年的科技评价体制改造之路成效初显,为科研人员的前沿创新与自身发展厚植了良好的创新土壤。

特殊是近两年来,南京大学深刻推动 三评 (深化项目评审、人才评价、机构评估)改造,激活了教师和科研人员的积极性、发明性。

保持内涵为重、质量为先的发展导向,南京大学的科研工作秉承提倡原创、寻求出色的理念。2014年,原校长陈骏院士提出 做问题导向的原创研讨 。2018年,吕建校长提出构建 三位一体原创驱动式 科学研讨新模式。原创研讨,就是要关注科研工作的内涵和质量,而非简略的论文数量或影响因子;三位一体,即以基本研讨为根,向发明技巧、结果转化延长拓展,关注结果解决问题的价值,提倡结果情势的多样化。

这些理念决议了南京大学的科技评价,情势上必定不以SCI论文或量化指标为圭臬。不仅如此,南京大学还以创新链买通为目的,优化科研组织与评价系统。

改造开放以来,南京大学依据国内外科技发展形势和学校实际情形,实行了3次主要的科研评价转型,分辨为:1985年至2000年领导对科研结果进行国际评价;2000年至2015年关注科研结果质量;2015年至今提倡以问题为导向做出色科研。

今年以来,南京大学缭绕落实《关于规范高级学校SCI论文相干指标应用建立准确评价导向的若干看法》文件精力,进一步深化科技评价改造工作。

具体而言,持续实行 科技创新十百千工程 和 出色研讨打算 ,强化问题导向和出色研讨;在本来以国际一流期刊为重要对象的论文评价系统基本上,弥补主要国际会议报告、一流国内期刊,构建 三高 论文库,进一步关注高程度原创性论文的内涵质量。同时,修订博士研讨生培育计划和学位授予质量尺度,对标 国度需求、科技提高、文化传承 ,重视创新性结果培养,为不同类型学生的培育供给多元通道。

值得一提的是,南京大学强调人才队伍建设与SCI论文脱钩。比如,进一步完美分类评价制度,在职称提升评审中新增先进技巧组和 冷门绝学 跨学科组;深化推行代表作制度,增强同行评议;在聘期考察中,增强对师德师风、社会服务和科研质量的请求,不再对论文等有明白请求。

如今,在南京大学,相似许昌的案例越来越多。 不唯论文和影响因子 的评审机制,以解决重大科学问题为导向,使得青年教师能安心研讨前沿科学范畴有挑衅性的一些基本核心问题。

2015年,现代工程与利用科学学院聂越峰教授回到南京大学时,把重要精神投入在搭建具有国际领先程度氧化物分子束外延与原位角辨别光电子谱试验平台中。前3年,他只发表了一篇论文,但学校充足确定平台建设进展,给予连续有力支撑。

最终,聂越峰做出了突破性结果:制备出一类基于钙钛矿氧化物的新型二维资料,结果于2019年发表于《自然》杂志。《自然》专题报道将该结果与石墨烯相比拟,以为 打开了二维氧化物钙钛矿研讨的大门,该技巧的突破使得钙钛矿资料将如石墨烯一样被普遍研讨 。

原题目:南京大学:“不唯论文和影响因子”,创新性结果也可评教授 义务编纂:凌芹莉